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台湾职场女性好的不平等待遇

发布时间:2019-03-11 10:29  来源:未知  编辑:东莞报业网  

 台湾职场女性好的不平等待遇

  “妇女撑起半边天”,女性在这个时代举足轻重。在刚过去的三八国际妇女节,职场女性权益这一话题在台湾再次受到关注。

  台湾职场女性有什么困扰?从应聘到加薪、升职过程,又会遇过哪些不平等的待遇?她们的权益又如何保护?就这一话题,导报驻台记者进行了一番调查。

  ▲台湾民众抗议职场性别歧视

  求职

  常被问“有没有男友”63.9%遇“同工不同酬”

  “上班打卡制、下班责任制,老板工作分派不公平,最不能接受的是跟我相同资历的男同事,工作内容比我少,但薪资比我多了一万元(新台币,下同),询问主管得到的回复是,男生有养家压力,薪水会比较多。”Hedda接受导报记者采访时说。

  Hedda是一名90后,今年29岁,现在是一名营销人员,薪资45000元,面对职场的性别歧视,她满腹心酸。Hedda毕业后第一份工作是营销专员,月薪22K,除了负责产品营销与媒体活动、数据分析及市场调查、企划案,还要负责行政、办公室整洁,天天桌上文件堆积如山,被迫加班到凌晨,半年后身体不堪负荷,于是黯然离职!

  她回想毕业后求职,经常会被面试官问起感情状况:“有没有交男朋友?”直到录取后主管才告知,“因营销工作性质需频繁加班,认为录用女性单身者比较能全心投入及配合加班”。

  像Hedda这样的90后所遭遇到的性别歧视,同工不同酬等现象在台北并不少见。近日,台湾人力资源机构“yes123求职网”发布关于“职场性别平权调查”显示,觉得“性别不平等”的女性上班族占51.8%;觉得“性别平等”的,也占了48.2%。即使录取之后,仍然有63.9%的人透露,曾经遇过与男性“同工不同酬“的状况。

  该求职网发言人杨宗斌表示,台湾女性遭遇的求职歧视,主要涉及婚育计划、长相外形、身高体重、感情状况、穿着打扮等方面。

  性骚扰

  网红主播遭遇粉丝割腕示爱摄影师让她穿情趣内衣上镜

  长相甜滋滋、身材火辣,粉丝团超过10万人次。光鲜亮丽的背后,却是不为人知的苦恼。

  今年26岁的小吴是一名模特及网络主播,由于特殊工作性质,在职场上经常面对性骚扰,她表示非常无奈。“刚出道时,因为不懂得保护自己,不懂把握与粉丝互动的尺度,常常被性骚扰。”

  她告诉导报记者,多年前有位男粉丝,经常在网络上对她嘘寒问暖,刚开始还算正常,后来却越来越肉麻,甚至以男友的口吻对她说:“宝贝,你在干吗?”她开始觉得不对劲,于是采用不读也不回信息的冷处理方式。可是,后来在一次活动主持中,对方竟趁着她在台上工作时,突然冲上前割腕,还秀出伤口大喊:“你都不理我,这腕是为你割的!”吓得她赶紧躲到后台不敢面对!历经粉丝割腕事件后,她不讳言,现在看到比较热情、主动示好的粉丝,心里都会害怕,也不会有太多互动。

  至于印象深刻的外拍经验,她提到曾经有名摄影师以拍摄杂志封面为由,请她着装到汽车旅馆拍摄,到了现场后,摄影师却拿出好几件性感情趣内衣要她穿上拍摄,“还好朋友陪同在现场,发现不对劲赶紧走人”。之后,这名摄影师又邀约外拍,还询问会不会带人,她就会回复说会带人,并强调是高壮的男子!

  性骚扰成为台湾女性在职场中绕不开的话题,轻微的是言语式性骚扰,严重的则是肢体式性骚扰,但是往往很多女性因事小都不了了之。

  “yes123求职网”调查也发现,有65.3%的女性上班族曾遇过“职场性骚扰”,其中包含:29.9%属于“遇过言语性骚扰”;18.8%属于“言语、肢体性骚扰皆遇过”;16.6%属于“遇过肢体性骚扰”。而针对性骚扰,有当场抗议、表达不满的比例为47.4%,代表其余52.6%选择隐忍或沉默。

  对策

  女性保护政策要加强但更要推动具体落实

  职场女性受到的困扰如何解决?台湾大学社会工作学系王丽荣教授介绍,台当局于1997 年成立“妇女权益促进委员会”;2002 年制定的“两性工作平等法”第10条还特别明确“禁止同工不同酬”——“雇主对受雇者薪资之给付,不得因性别或性倾向而有差别待遇;其工作或价值相同者,应给付同等薪资”。此外,台当局于2005年还制定了“性骚扰防治法”。

  “应该说,台湾性别平等意识已初步建立了,也逐渐在提升,但是这只是基于观念层面的建构,执行与落实方面有待加强。”王丽荣教授向导报记者表示。

  近日,台湾妇女基金会公布了“2019台湾性别平等调查”,结果显示,虽然63.6%民众认为台当局对男性和女性政策措施“一样好”,但对政策落实的满意度只有40.4%。

  对此,杨宗斌指出,台湾急需加速推动性别平等的观念宣导,保障女性权益,促进工作与家庭之间的平衡,落实女性尊严及平等的劳动价值。从台当局角度而言,除了政策保障外,还有提供更实际的生养育补贴政策、银发照护福利,这可以让女性在生养育孩子一段时间后更早地重返职场,从而减少受到歧视。

 

  二次求职困难台湾女性追捧小资本创业

  今年30岁的陈逸朴,在取得美国波士顿大学音乐教育硕士学位后,返台创业。事业稳定后,难忘对化妆的热忱,她利用下班、休假时间拜师学艺、婚礼现场实习,学习化妆、造型及新娘花艺,决定当第二事业经营。

  陈逸朴告诉导报记者,多职生涯虽然更忙,但发现自己更有自信,觉得非常有成就感。

  职场女性面临薪资、升职等多重压力,为此,创业、做自己喜欢的事情在台湾女性中越来越受追捧。杨宗斌表示,女性结婚或生养育小孩后想重返职场、二度就业,想要拿到离职前相同的薪资,或者恢复同样的职位,确实不太容易,同时又要兼顾家庭等因素,因此,许多女性朋友会选择小资本的创业为主。

  此次调查发现,有80%的女性上班族指出,曾经有过创业梦想。如果创业,多数女性青睐饮料、面包、甜点、服装艺术、料理等行业。


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