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山东90后职场现状:超半数两年就跳槽

发布时间:2019-03-14 19:53  来源:未知  编辑:东莞报业网3  
山东90后职场现状:超半数两年就跳槽

现在一说起“90后”,多数人想到的无非是“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男少女”这样略带戏谑的形容,仿佛90后已经步入“中老年”。当前第一批90后已经在奔3的路上,最后一批90后也已进入高校,而更多的90后则已步入职场。据山东本土招聘求职网站齐鲁人才网数据显示,当前90后已成为职场的“主力军”其人数占比已达到49.5%!90后的职场现状备受关注,齐鲁人才网面向全省16584名90后职场人进行问卷调查,通过深度分析,解读山东90后职场现状。
焦虑常伴,3成陷入重度焦虑

随着科技迭代的加快和信息大爆炸时代的到来,职场人的工作节奏也越来越快,而焦虑感也在90后职场人中蔓延。据齐鲁人才网调查显示,当前有91.7%的90后职场人出现焦虑症状,其中出现轻度焦虑者相对较少,占比为17.8%;出现中度焦虑者和重度焦虑者相对较多,占比为40.9%和32.6%。
通过以上数据不难发现,90后在尽力升职加薪的同时,结婚、买房、买车、生娃、养娃等一连串耗费精力和财力的“人生大事”也随之接踵而至,欠缺长远规划又只能在日复一日的忙碌中苟且,升职加薪不知何时成了“妄想”,焦虑感势必如影随形。
跳槽频繁,超半数两年就跳槽

说起跳槽,90后群体无疑是最“受伤”的。什么“90后又裸辞了”、“90后在自己的工作岗位上呆不长了”、“现在的90后多娇贵”、“你可肆意的骂80后,因为他们上有老下有小,但是你不可以骂90后,因为他们随时都会走”……而就山东省数据来看,90后的跳槽并没有想象中的那么恐怖。据齐鲁人才网数据显示,当前绝大多数90后跳槽周期在两年以内,其中跳槽周期在一到两年者最多其占比为35.5%;跳槽周期不满一年者占21.9%;工作相对稳定,跳槽周期在三年以上者仅占18.8%;另有23.8%的职场人跳槽周期为两到三年。
90后更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值实现的求职性格无疑是其频繁跳槽的重要因素。除此之外,国内大环境经过多年的发展和迭代以后,职场环境也发生了很大的变化。随着民营企业取代国企成为市场主导,职场上的铁饭碗工作也开始减少,这同样加速了90后职场人的流动性。
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